Sindicatos y equipo municipal pactan un modelo híbrido de trabajo, que combina jornadas presenciales con, como máximo, dos días de teletrabajo.
El Pleno municipal aprobó por unanimidad un acuerdo para el teletrabajo, alcanzado por la comisión negociadora formada por representantes sindicales de los trabajadores y trabajadoras municipales y el equipo de Gobierno. El acuerdo ha propiciado que Viladecans sea uno de los primeros ayuntamientos de Cataluña que ha regulado el teletrabajo municipal.
Según la nueva normativa, después de este periodo excepcional de pandemia, el personal municipal podrá optar por un modelo híbrido que combine el trabajo en la oficina con como máximo dos días a la semana de teletrabajo.
La duración inicial de esta prestación especial laboral será de un año, que se podrá prorrogar si la evaluación es positiva. El teletrabajo será voluntario y aplicable a todos los lugares municipales que sean susceptibles de ser ejercidos en esta modalidad y sólo podrá ser autorizado después de haber formalizado un plan individual para cada trabajador/a.
El Ayuntamiento garantizará las condiciones laborales correctas. El acuerdo está alineado con objetivos de desarrollo sostenible: en la mejora de la sostenibilidad ambiental, contribuyendo a reducir la movilidad y las emisiones de CO2, y en la mejora de la eficiencia de la administración (ODS 11 y 16 de la declaración de Naciones Unidas).
El modelo aprobado permite alcanzar un doble objetivo: por un lado, lograr mayor eficacia en la prestación de servicios, a través de una mejor organización del trabajo, el uso de nuevas tecnologías en todo el entorno laboral, la gestión por objetivos y la evaluación de su desempeño.
Por otra parte, conseguir la mejora de la satisfacción laboral de los empleados públicos, permitiendo una conciliación más adecuado con sus vidas personales, familiares y laborales, lo que, sin duda, contribuirá a una prestación más eficiente y ágil de los servicios públicos.
El teletrabajo es voluntario y aplicable a todos los puestos de trabajo municipales que sean susceptibles de ser ejercidos en esta modalidad.
La prestación de servicios en teletrabajo sólo podrá ser autorizada después de haber formalizado un plan de trabajo individual que definirá las tareas a realizar en teletrabajo, los objetivos a alcanzar, los días a la semana que se teletrabajará, los mecanismos de coordinación, los mecanismos de seguimiento de la tarea llevada a cabo y el seguimiento de las medidas de protección de datos y de prevención de riesgos.
Los trabajadores / as deberán disponer en casa de conectividad y de un puesto de trabajo que cumpla medidas de prevención de riesgos.
La duración inicial de la autorización para tele es de un año, que podrá prorrogarse si la evaluación es positiva. Se podrá teletrabajar como máximo dos jornadas a la semana.
El Ayuntamiento suministrará los equipos de trabajo que permitan desarrollar el teletrabajo (ordenadores, pantallas, teclados, etc.) y se creará una comisión de evaluación que tendrá como misión el seguimiento y la evaluación de los resultados, así como la realización de propuestas de mejora de la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo.
La teniente de alcalde de Alcaldía, de Servicios Generales y de Empresas e Innovación, Joana Sánchez, declaró que está convencida «de que el teletrabajo inicia una nueva forma de trabajar dentro de nuestra organización, una forma de trabajar basada en la confianza , la autonomía y la colaboración, que redundará sin duda en una mejor prestación de los servicios a nuestra ciudadanía, a nuestro tejido empresarial y asociativo «.
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