En una época donde la igualdad y la inclusión cobran cada vez más importancia, el Grupo Social ONCE lidera con el ejemplo, promoviendo la “brecha cero” salarial y una mayor inclusión de mujeres con discapacidad. Este esfuerzo resuena en Viladecans, donde la comunidad se esfuerza por reflejar estos valores en cada aspecto de la vida cotidiana.
La ONCE y su compromiso con la igualdad salarial
El Grupo Social ONCE, conocido por ser el mayor empleador mundial de mujeres con discapacidad, ha lanzado dos campañas de concienciación a través de sus cupones. El 22 de febrero, el cupón celebra el Día de la Igualdad Salarial, promoviendo el mensaje de “brecha cero” y “Igual salario por trabajo de igual valor”. Además, el 7 de marzo, víspera del Día Internacional de las Mujeres, otro cupón recorrerá España con un fuerte llamado a la igualdad.
Impacto en Viladecans
Viladecans News se enorgullece de destacar estos esfuerzos, subrayando el papel crucial de la igualdad salarial y la inclusión en nuestra comunidad. Es un recordatorio de que, en Viladecans, la igualdad es un valor que todos compartimos y defendemos.
Inclusión laboral y el rol de la mujer en el Grupo Social ONCE
En 2023, el 44,4% de la plantilla del Grupo Social ONCE estaba compuesta por mujeres, de las cuales casi la mitad tienen alguna discapacidad. Esto no solo refleja un compromiso con la igualdad de género, sino también con la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral. En Viladecans, empresas y organizaciones pueden tomar nota de estas iniciativas para fomentar entornos laborales más inclusivos.
Un modelo a seguir
La práctica de igual salario por trabajo de igual valor en el Grupo Social ONCE es un modelo que debería inspirar a más empresas en Viladecans y más allá. Además, el enfoque en incorporar talento de personas con discapacidad en igualdad de condiciones es una lección valiosa para todos.
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