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Tres acciones formativas anti-Covid del Ayuntamiento de Viladecans

28 mayo 2021

La Federación de Municipios destaca herramientas innovadoras del Ayuntamiento de Viladecans para la reinserción académica, laboral y técnica de colectivos vulnerables.

Tres iniciativas del Ayuntamiento de Viladecans relacionadas con la formación y la inserción laboral acaban de ser incorporadas al Banco de Buenas Prácticas de los Gobiernos Locales, en el que la Federación de Municipios de Cataluña ha valorado este año acciones públicas destacadas para paliar los efectos de la pandemia reproducibles en otras ciudades.

Las tres acciones se desarrollan en el Centro de Promoción Económica y Servicios a las Empresas Can Calderon, son la Escuela de Nuevas Oportunidades, con itinerarios de reinserción académica y laboral para jóvenes; el programa ADA de capacitación digital de mujeres y el Campus Login TIC, el entorno virtual de aprendizaje de las acciones municipales de formación profesional ocupacional.

Una Escuela de Nuevas Oportunidades contra la desorientación de los jóvenes

La Escuela de Nuevas Oportunidades es un nuevo modelo metodológico para favorecer la equidad educativa y la igualdad de oportunidades de los jóvenes de la ciudad de entre 16 y 24 años, que no hayan superado Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, hayan abandonado los estudios o se encuentren desorientados o desorientadas.

Para restaurar su confianza para retomar su itinerario educativo y profesional, el Ayuntamiento de Viladecans ha puesto en marcha itinerarios educativos y formativos personalizados a través de metodologías pedagógicas innovadoras, entornos de aprendizaje flexibles, modulares y basados ​​en la diversidad para el éxito educativo o laboral. Se trata de acompañar, orientar y formar a los jóvenes para que descubran los que les gusta hacer, construyendo un nuevo camino, alcanzando nuevos retos.

Mujeres desempleadas que necesitan mejorar competencias digitales

El programa Ada es un programa dirigido a mujeres de más de 30 años que se encuentran en situación de paro y quieren mejorar sus competencias digitales y adquirir nuevas habilidades. Todas aquellas mujeres que cumplan con estos requisitos pueden ponerse en contacto con Can Calderon y empezar a formarse, ya que se trata de un proceso de selección continuo para que se puedan ir incorporando progresivamente a lo largo del proyecto.

A través de una entrevista inicial, para conocer las competencias digitales, se acuerda un plan de trabajo individualizado, con el apoyo y acompañamiento personalizado del equipo técnico del servicio. En la primera edición, en 2020, participaron 25 mujeres paradas que realizaron 44 cursos y con una media de 69 horas de formación por alumno.

El Campus Login TIC es una plataforma de enseñanza digital dirigida específicamente a promover el aprendizaje de las TIC y otras formaciones relevantes para el logro de nuevas competencias en trabajadores y empresas en el marco de la transformación digital del entorno laboral. Se trata de una oferta de cursos en materias como ofimática, creación web, eficiencia energética o inglés, en un entorno completamente en línea donde prima un interés para paliar las carencias que una enseñanza digital puede tener respecto a la enseñanza presencial tradicional , promoviendo la facilidad de acceso a los materiales y la comunicación entre profesorado y alumnos. A pesar de ser un servicio que ya estaba planeado anteriormente a la Covidien-19, la llegada de la pandemia y las correspondientes limitaciones a la enseñanza presencial hicieron que se acelerara la implantación de este servicio, que arrancó en el verano de 2020.


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